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Man seated behind a desk in a supervisory role, symbolizing a boss potentially violating California wage and hour law by not adhering to the state's requirements.

Tu abogado especializado en infracciones salariales y horarias de California

Abogado de Salarios y Horas: Proteger tu derecho a una compensación justa

Entender las leyes sobre salarios y horas

En Goldfaden Benson, nos comprometemos a garantizar que los trabajadores reciban los salarios justos a los que tienen derecho en virtud de las leyes federales y de California. Las leyes sobre salarios y horas regulan cómo se paga a los empleados, incluido el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras cuestiones relacionadas con el salario. Si crees que tu empleador ha infringido estas leyes, nuestros abogados expertos en salarios y horas están aquí para ayudarte a recuperar la indemnización que mereces.

El robo de salarios es un grave problema que afecta a muchos trabajadores de diversos sectores. Entre las infracciones habituales en materia de salarios y horas de trabajo figuran los impagos, el impago de horas extraordinarias, las deducciones salariales indebidas y la denegación de las pausas para comer y descansar. El robo de salario puede adoptar muchas formas, y conocer tus derechos es el primer paso para recuperar lo que te deben. Nuestro equipo de Goldfaden Benson tiene una amplia experiencia en la tramitación de casos de infracción del salario mínimo, pago de horas extraordinarias y otros conflictos relacionados con las horas.

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país, incluidas disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias que son más protectoras que la legislación federal. El salario mínimo de California es superior al federal, y los empresarios están obligados a pagar tiempo y medio por las horas extraordinarias trabajadas más allá de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Por desgracia, algunos empresarios intentan eludir estas leyes clasificando mal a los empleados o negándoles el pago de las horas extraordinarias. En Goldfaden Benson, nuestros abogados especializados en salarios y horas son expertos en identificar estas tácticas y exigir responsabilidades a los empresarios.

La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar a los empleados no exentos descansos y períodos de comida. Estas pausas son cruciales para la salud y el bienestar de los trabajadores, y negárselas puede acarrear graves consecuencias legales para los empresarios. Si te han denegado las pausas de descanso o los períodos para comer, nuestros abogados especializados en salarios y horas de trabajo pueden ayudarte a reclamar una indemnización por las pausas perdidas y por los daños y perjuicios resultantes.

Los empleados no exentos tienen derecho a ciertas protecciones en virtud de las leyes laborales de California, como el pago de las horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar. Si eres un empleado no exento al que se han denegado estos derechos, puedes tener una reclamación válida de salarios impagados y sanciones. Nuestros abogados especializados en horas pueden ayudarte a navegar por el complejo panorama legal para garantizar la protección de tus derechos.

El robo de salario es un problema importante que puede dejar a los trabajadores sin la remuneración que se han ganado. Puede consistir en no cobrar todas las horas trabajadas, incluidas las extraordinarias, o recibir menos del salario mínimo legal. Si has sido víctima de un robo de salario, Goldfaden Benson puede ayudarte a presentar una demanda para recuperar tus salarios impagados. Hemos llevado con éxito numerosos casos de salarios y horas y nos dedicamos a ayudar a nuestros clientes a recibir la indemnización que les corresponde.

Si has sufrido una infracción en materia de salarios y horas de trabajo, es esencial que emprendas acciones legales con prontitud. En Goldfaden Benson, ofrecemos una consulta gratuita para hablar de tu caso y explorar tus opciones. Trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que no pagas a menos que ganemos tu caso. Nuestro objetivo es ayudarte a recuperar el importe íntegro de los salarios que te deben, incluidas las sanciones e intereses aplicables.

Representación Legal en Disputas Salariales y Horarias

Las disputas sobre salarios y horas pueden ser un reto, pero con la representación legal adecuada, puedes hacer que tu empresario responda de sus actos. El equipo de abogados especializados en horas de Goldfaden Benson está preparado para representarte en negociaciones, vistas administrativas o en los tribunales si es necesario. Nos comprometemos a luchar por una retribución justa y a garantizar que se respeten tus derechos legales.
Demandas colectivas por infracciones salariales y horarias
En algunos casos, las infracciones salariales y horarias afectan a varios empleados, lo que los hace susceptibles de una demanda colectiva. Las demandas colectivas pueden ser una forma eficaz de abordar las infracciones sistémicas y recuperar indemnizaciones para un grupo de trabajadores. Goldfaden Benson tiene experiencia en la tramitación de demandas colectivas sobre salarios y horarios, y puede guiarte a lo largo del proceso para garantizar la protección de tus derechos y los de tus compañeros de trabajo.
¿Por qué elegir Goldfaden Benson?
Goldfaden Benson es un destacado bufete de abogados laboralistas con un sólido historial de éxitos en casos de salarios y horarios. Nuestros abogados se dedican a luchar por los derechos de los trabajadores y a garantizar que los empresarios rindan cuentas por las infracciones de las leyes sobre salarios y horarios. Si crees que tu empleador no te ha pagado justamente, ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita y saber cómo podemos ayudarte.

Preguntas frecuentes

El robo de salarios puede suponer importantes pérdidas económicas para los empleados. Las consecuencias para los empresarios que cometen robo de salario incluyen la obligación de pagar salarios atrasados, sanciones e intereses. También pueden enfrentarse a demandas y acciones administrativas.

La legislación de California ofrece sólidas protecciones a los empleados no exentos, incluidos los derechos al pago de horas extraordinarias, descansos y períodos de comida. Los empresarios que no cumplan estas leyes pueden ser considerados responsables de los salarios impagados y de las sanciones.

Si sospechas que tu empresario está infringiendo las leyes sobre salarios y horarios, debes documentar todos los casos de salarios impagados, descansos no disfrutados u otras infracciones. Ponerte en contacto con un abogado experto en salarios y horas de Goldfaden Benson puede ayudarte a determinar tus próximos pasos y a proteger tus derechos.

Sí, la ley de California permite a los empleados recuperar los salarios impagados hasta tres años después de la fecha de la infracción. Es importante actuar con rapidez para asegurarte de que no pierdes el derecho a recuperar esos salarios.

Presentar una reclamación por salarios y horas suele implicar reunir pruebas de la infracción, presentar una denuncia ante el organismo o tribunal competente y negociar con tu empresario. Goldfaden Benson puede encargarse de este proceso por ti, asegurándose de que tu reclamación se presente correctamente y a tiempo.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y las normas de mantenimiento de registros para los empleados en Estados Unidos. Las leyes californianas sobre salarios y horarios suelen ofrecer mayores protecciones que la FLSA.

Los empresarios que infringen las leyes sobre salarios y horarios pueden verse obligados a pagar salarios atrasados, sanciones e intereses. También pueden enfrentarse a demandas y acciones administrativas, que pueden dar lugar a responsabilidades financieras y consecuencias jurídicas adicionales.