En Goldfaden Benson, nos comprometemos a garantizar que los trabajadores reciban los salarios justos a los que tienen derecho en virtud de las leyes federales y de California. Las leyes sobre salarios y horas regulan cómo se paga a los empleados, incluido el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias y otras cuestiones relacionadas con el salario. Si crees que tu empleador ha infringido estas leyes, nuestros abogados expertos en salarios y horas están aquí para ayudarte a recuperar la indemnización que mereces.

El robo de salarios es un grave problema que afecta a muchos trabajadores de diversos sectores. Entre las infracciones habituales en materia de salarios y horas de trabajo figuran los impagos, el impago de horas extraordinarias, las deducciones salariales indebidas y la denegación de las pausas para comer y descansar. El robo de salario puede adoptar muchas formas, y conocer tus derechos es el primer paso para recuperar lo que te deben. Nuestro equipo de Goldfaden Benson tiene una amplia experiencia en la tramitación de casos de infracción del salario mínimo, pago de horas extraordinarias y otros conflictos relacionados con las horas.

California tiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país, incluidas disposiciones sobre salario mínimo y horas extraordinarias que son más protectoras que la legislación federal. El salario mínimo de California es superior al federal, y los empresarios están obligados a pagar tiempo y medio por las horas extraordinarias trabajadas más allá de 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Por desgracia, algunos empresarios intentan eludir estas leyes clasificando mal a los empleados o negándoles el pago de las horas extraordinarias. En Goldfaden Benson, nuestros abogados especializados en salarios y horas son expertos en identificar estas tácticas y exigir responsabilidades a los empresarios.

La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar a los empleados no exentos descansos y períodos de comida. Estas pausas son cruciales para la salud y el bienestar de los trabajadores, y negárselas puede acarrear graves consecuencias legales para los empresarios. Si te han denegado las pausas de descanso o los períodos para comer, nuestros abogados especializados en salarios y horas de trabajo pueden ayudarte a reclamar una indemnización por las pausas perdidas y por los daños y perjuicios resultantes.

Los empleados no exentos tienen derecho a ciertas protecciones en virtud de las leyes laborales de California, como el pago de las horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar. Si eres un empleado no exento al que se han denegado estos derechos, puedes tener una reclamación válida de salarios impagados y sanciones. Nuestros abogados especializados en horas pueden ayudarte a navegar por el complejo panorama legal para garantizar la protección de tus derechos.

El robo de salario es un problema importante que puede dejar a los trabajadores sin la remuneración que se han ganado. Puede consistir en no cobrar todas las horas trabajadas, incluidas las extraordinarias, o recibir menos del salario mínimo legal. Si has sido víctima de un robo de salario, Goldfaden Benson puede ayudarte a presentar una demanda para recuperar tus salarios impagados. Hemos llevado con éxito numerosos casos de salarios y horas y nos dedicamos a ayudar a nuestros clientes a recibir la indemnización que les corresponde.

Si has sufrido una infracción en materia de salarios y horas de trabajo, es esencial que emprendas acciones legales con prontitud. En Goldfaden Benson, ofrecemos una consulta gratuita para hablar de tu caso y explorar tus opciones. Trabajamos con honorarios condicionales, lo que significa que no pagas a menos que ganemos tu caso. Nuestro objetivo es ayudarte a recuperar el importe íntegro de los salarios que te deben, incluidas las sanciones e intereses aplicables.