Reconocer la clasificación errónea de los empleados
La clasificación errónea de los empleados, cuando se clasifica erróneamente a los trabajadores como «exentos», «no exentos» o «contratistas independientes», les priva de prestaciones legítimas como el pago de horas extraordinarias, descansos y seguro médico. «Abogado 1099» no explica completamente lo que hace un abogado especializado en clasificación errónea de empleados, ya que este ámbito de la clasificación de empleados es complejo. Si estás afectado por una clasificación errónea, ponte en contacto con nosotros para una consulta gratuita en el 619-333-5100. Trabajamos con honorarios condicionales, lo que garantiza que sólo pagarás cuando recuperemos tus derechos.
Tanto las leyes estatales como las federales conceden protecciones a los empleados. California, en particular, extiende fuertes protecciones, incluso a los trabajadores indocumentados. Como empleado, tienes derecho a:
– Salario mínimo
– Retribución de horas extraordinarias y dobles
– Subsidio por enfermedad, descansos y vacaciones pagadas
– Prestaciones de desempleo en caso de despido
– Seguridad en el trabajo y protecciones contra la discriminación
– Indemnización por accidentes laborales
– Contribuciones empresariales a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare
Los empleados mal clasificados, ya sean exentos o contratistas independientes, se pierden estas ventajas.
La clasificación errónea no se limita a distinguir entre empleados y contratistas. También implica clasificar incorrectamente a los empleados como «exentos» cuando deberían ser «no exentos», lo que afecta a su derecho a horas extraordinarias, descansos y salario mínimo. También hay implicaciones fiscales en cómo te clasifiquen. California establece criterios específicos para la condición de exento, incluidas las funciones del puesto y los puntos de referencia salariales. Un abogado especializado en 1099 de tu zona puede ayudarte a resolver estas cuestiones.
Las lesiones derivadas de vehículos defectuosos pueden ser especialmente graves, y a menudo provocan daños a largo plazo o permanentes. Desde fracturas óseas a lesiones cerebrales traumáticas, daños en la médula espinal e incluso la muerte, el impacto de los defectos de los vehículos de motor es profundo. A menudo, las víctimas tienen que hacer frente a facturas médicas abrumadoras, pérdida de salarios y dolor y sufrimiento continuos. Nuestro bufete está especializado en la tramitación de estos casos devastadores, proporcionando el apoyo jurídico integral necesario para luchar por la justicia. Tanto si tus lesiones son consecuencia de un airbag defectuoso como de un cinturón de seguridad defectuoso, Goldfaden Benson Law está aquí para apoyarte en cada paso del camino.
Un abogado 1099 es un contratista independiente que presta servicios jurídicos sin ser clasificado como empleado tradicional. Reciben un formulario 1099 a efectos fiscales en lugar de un W-2.
Un empleado W-2 es contratado por una empresa o compañía y recibe un salario, prestaciones y retenciones fiscales. Un abogado 1099, en cambio, trabaja por cuenta propia, se ocupa de sus propios impuestos y no recibe las prestaciones tradicionales de los empleados.
La clasificación errónea de los empleados se produce cuando se etiqueta indebidamente a un trabajador como contratista independiente (1099) en lugar de como empleado (W-2). Esto puede acarrear problemas legales y fiscales tanto para el trabajador como para el empresario.
La clasificación depende de factores como el control sobre el trabajo, la flexibilidad de horarios, la provisión de herramientas y la integración en las operaciones de la empresa. El IRS utiliza una prueba de tres factores (conductual, financiero y de relación) para evaluar la clasificación.
La clasificación errónea puede acarrear sanciones, impuestos atrasados, prestaciones no pagadas y posibles demandas judiciales. Los empresarios pueden enfrentarse a consecuencias legales si clasifican incorrectamente a un abogado como contratista independiente.
En Goldfaden Benson, no sólo llevamos casos: los ganamos. Aportamos 21 años de experiencia, tácticas de negociación agresivas y un profundo compromiso para conseguir la máxima indemnización posible para nuestros clientes. Las compañías de seguros conocen nuestro nombre y saben que no retrocederemos hasta que obtengas lo que te mereces.
No se trata sólo de la indemnización, sino de tu futuro. Tu recuperación, tu medio de vida y tu capacidad para seguir adelante dependen del resultado de tu caso. No te arriesgues con abogados sin experiencia ni intentes llevar esta batalla tú solo. Déjanos defenderte, luchar por tus derechos y conseguir los resultados que mereces.
Tu caso importa. Tu futuro importa. Ganémoslo juntos.
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